党建引领 · 智造先锋
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党建引领企业发展，以高质量党建推动高质量发展，为制造强国建设贡献诺科力量
广东诺科公司党支部成立于2013年6月，现有党员8名。在麻章开发区两新工委的指导下，党支部坚持以规范化建设为基础，严格落实“三会一课”和“第一议题”等制度，持续推进组织建设与企业发展深度融合。
党支部围绕企业经营目标开展党建工作，通过常态化学习、责任落实与实践活动相结合，深入开展“党员示范岗”“党员先锋岗”等创建活动，引导党员立足岗位、担当作为，在技术研发、质量管理及服务提升等方面发挥先锋模范作用，不断增强组织凝聚力与执行力。
在党建引领下，党员骨干积极投身企业创新发展。技术开发团队在党员带动下持续推进自主研发，获得多项技术专利，并在湛江市工业设计赛事中取得良好成绩，有效推动企业技术能力与品牌影响力提升。
近年来，党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化理论学习与实践结合，以政治引领保障企业稳健发展，推动党建工作真正融入生产经营全过程，为企业高质量发展提供坚实支撑。
李国萍
苏源
王春林
刘红梅
党建工作为引领 · 生产经营为重点 · 员工服务为中心
强化学习
三会一课 · 主题党日 · 理论研读 · 学以致用 · 职业道德
落实工作
以人为本 · 关爱帮扶 · 梦想课堂 · 爱心奉献 · 党员培训
开拓创新
攻坚克难 · 志愿服务 · 主动作为 · 党建+业务融合 · 聚力攻坚
职称申报 · 内部选拔 · 学历提升
加强职称申报管理，优化内部选拔流程，增强公司发展需要，适应人才发展需要，构建科学合理的用人平台。提升员工学历，鼓励员工提升学历，提高文化素质，不断提高能力。
中高层储备 · 人才结构优化
发展一批中高层人才，做好人才储备，增强公司人才需要，及时掌握人才结构，推进人才发展。不拘一格用人才。
新人培养 · 部门选拔 · 市场化用人
探索灵活机制，实现新人培养计划。根据公司人才标准，及时在每一部门及公司范围内、市场化模式下选拔、培养人才。
人力资源队伍建设 · 业务能力提升
加强人力资源队伍建设，提高业务能力。加强人力资源部门队伍建设，提升全体工作人员业务能力和服务水平，为人才工作提供可靠的智力支持。
团队建设 · 凝聚力比赛 · 和谐氛围
营造良好的工作氛围，加强团队建设。开展凝聚力大比赛，增强团队协作能力，提高工作积极性和效率，构建一个安定、团结、和谐的工作氛围。
内部培训 · 安全生产 · 政策 · 技术
开展内部培训，坚持学习是公司发展的基础。培训内容包括安全生产、政策学习、技术操作等，提高员工的操作技能和综合素质，使广大员工不断提升自我。
因岗施教 · 人才引进 · 员工成长
关注员工成长，构建以人为本的管理理念。根据公司不同部门特点，因岗因人施教，帮助员工在岗位上不断成长。加强人才的引进，不断注入人才新鲜血液，为公司提供强有力的人才保障。
01经营规模稳步提升
围绕年度经营目标，党支部带动全体员工在市场开拓中协同发力，近年公司出口业务持续增长，产品覆盖国家不断扩大，核心品类市场占有率稳步提升，品牌影响力持续增强。
02质量管控水平持续优化
依托党员示范岗和质量攻坚小组，公司在产品可靠性、稳定性方面实现明显提升。生产一致性管控更加严格，关键工序稳定率持续提高，壁挂炉整体故障率逐年下降，为企业树立了更高的品质标准。
03技术创新成果不断涌现
在党支部引领及党员技术骨干带动下，公司研发团队持续突破燃烧系统、控制系统、节能效率等关键技术，累计获得多项技术专利，多款产品通过欧盟、独联体、中东等地区的能效及安全认证，为企业竞争力提供坚实支撑。
04人才队伍建设更加扎实
通过“党员带头学、团队一起进”的人才培养模式，员工专业技能提升明显，内部人才梯队结构更为完善。公司成功打造多名技术骨干、管理骨干和技能标兵，为企业生产经营提供了稳定的人才保障。
05企业文化与团队氛围持续向好
党支部组织的学习活动、志愿服务、关怀帮扶等项目持续推进，全体员工的凝聚力、执行力显著增强，形成了“积极向上、团结协作、敢打硬仗”的良好团队氛围，为公司发展提供了持久动力。
06社会责任形象不断提升
公司坚持依法经营、安全生产、绿色发展，积极参与公益活动和社区共建，持续提升企业社会责任形象，树立了良好的行业口碑。
未来，广东诺科将继续坚持党建引领发展方向，不断深化党建与企业经营融合机制，以创新驱动发展，以责任促进成长，实现企业价值与社会价值的协同提升。
